TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE
Assurez le succès de votre transformation d'entreprise par un accompagnement sur votre vision, un plan et des stratégies de gestion du changement "terrain" ainsi qu'un plan de communication qui résonnera chez tous les employés de votre organisation.
VISION ET PLANIFICATION
Déterminer la prochaine étape de votre entreprise par la définition d’une vision claire et mobilisante
Conseils stratégiques, animation d'atelier de planification stratégique afin de vous aider à établir une vision claire pour vous et vos employés, établir un plan de transformation, les objectifs à atteindre ainsi que les indicateurs de performance.
STRATÉGIE DE CHANGEMENT
Le changement collectif n’existe pas, c’est le cheminement individuel vers l’acceptation du changement qui amène la progression collective
Chaque personne est unique par ses expériences, ses croyances et ses valeurs, c’est pour cette raison que la stratégie de changement doit être adaptée aux particularités humaines et émotionnelles. Le focus de la stratégie de changement est mis sur l’évolution du processus d’acceptation de chaque individu. Les gestionnaires de tous les niveaux doivent s’approprier cette tache de par leur connexion de confiance avec leurs employés. Je vous propose donc une approche structurée facilitant la réussite de votre transformation.
STRATÉGIE DE COMMUNICATION
Communiquer ce n’est pas seulement informer, c’est créer un sens, une relation afin que les mots génèrent des actions fortes
Nul besoin d’en faire la preuve, la communication est la clé du succès tant au niveau individuel que collectif. Il est essentiel et critique de structurer ses communications de façon stratégique afin de s’assurer le succès, de s’adresser aux bonnes personnes au bon moment. Créer un alignement cohérent, une cascade de communications qui visent à responsabiliser chaque gestionnaire afin favoriser la confiance et la mobilisation des employés sont au cœur de mon approche.